栗战书:聚集优秀人才 推进跨越发展

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2018-10-28

原标题:广州发布指引提升乡村风貌  本报广州6月4日电(记者罗艾桦)记者日前从广州市国土规划委获悉:为了营造望得见山、看得见水、记得住乡愁的特色乡村风貌,该委以城市总体规划、土地利用总体规划等为依据,出台了《广州市村庄风貌提升和微改造设计指引》,以图文并茂、通俗易懂的方式指导村庄地区的建设活动。  《指引》将全市乡村风貌分为四类:山林田园生态风貌,如花都区红山村;岭南水乡风貌,如南沙区大生村;历史建筑集中风貌,如从化区钱岗村;一般型农村风貌,如白云区寮采村。在此基础上,以突出村庄的风貌特色为原则,提炼形成村庄风貌提升的七大核心控制要素:田、林、水、筑、点、路、园。(责编:孙红丽、伍振国)

  芸豆既可提供足量的植物蛋白质,又是铁、锌和生物素的良好来源。

  3、健康档案:在客户授权同意提供个人健康信息(包括体检信息、生活方式信息和诊疗信息等),为客户建立电子健康档案,将客户健康信息记录归档,客户可登陆人保健康官方网站或关注人保健康微信服务号进行查阅。4、健康咨询与指导:客户可通过拨打客服热线电话、登陆人保健康官方网站或关注人保健康微信服务号针对疾病预防、养生保健和就医指导等内容提出问题,由专业医疗保健专家团队为客户解答。"推荐阅读图解:一张"教育成绩单”看砥砺奋进的五年党的十八大以来,中国教育事业取得了历史性进展,总体发展水平跃居世界中上行列,培养了一大批高素质人才,提高了全民族素质,推进了科技创新、文化繁荣,为经济发展、社会进步和民生改善做出了重要贡献。

  此次将“构建网络综合治理体系”写入十九大报告,也意味着未来的治网实践还将坚持和不断完善上述思维。坚持法治化思维,首要任务仍是不断完善现有的法律法规体系。

  麦积区法院认定麦积分局110值班民警高某犯玩忽职守罪,免予刑事处罚。经天水中院主持调解,双方当事人达成调解协议,麦积公安分局一次性给张某等5人支付刘某死亡赔偿金20万元。  根据《110接处警工作规则》,110报警服务台应当及时下达处警指令,公安机关各业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令,不得推诿、拖延出警,影响警情的处置。

  口弦琴在中国先秦文献中被称作“簧”。

  辽河油田公司通过建立年度岗位员工素质评估普查常态运行和以3年为周期评估标准阶梯升级机制,创新开展了“基本素质达标工程”;同时,探索建立技能创新工作室、结合企业实际打造技能竞赛平台、建立人力资源内部调剂市场等多措并举。目前,辽河油田年均开展岗位技能提升、新入职员工、新兴业务和紧缺工种人才储备培训万人次、基层岗位练兵6万人次;涌现5个省级、43个油田公司级、71个厂处级的三级创新工作室,3个国家级、3个集团公司(省)级、11个油田公司级的三级技能专家工作室。强化资源保障,全面推进四项技能人才培养基础工程。这四项工程分别是创新实施“任务驱动型”培训教材建设工程、统筹规划三级培训师队伍建设工程、大力加强三级培训基地建设工程、持续推进高技能人才典型选树工程。

  ”正是这样细腻绵长的感情,让雷国平范秀莲夫妻从青丝走向白发;也因为教育路上的共同追求,佳偶变伉俪,让“俩口”间的平实日子绽放出不一样的暮光。一家人都是活雷锋,胡秀珍的最美家庭(通讯员金英报道)在三秦大地,一个响亮的名字广为传颂,这就是“呼秀珍雷锋式家庭”。这是个普通而不平凡的家庭。说普通,是因为这个家庭的成员,都是普通的教师、工人、干警和军人;说不平凡,是因为这个家庭,先后有五人获得省部级劳模和先进工作者称号。省委宣传部组织“呼秀珍雷锋式家庭”报告团,在全省巡回报告,反响强烈;陕西省妇联及中共咸阳市委分别作出向“呼秀珍雷锋式家庭”学习的决定;咸阳市委建起“爱满人间——呼秀珍雷锋式家庭”事迹展馆,已有社会各界2万余人参观学习。

  当今世界,人才竞争是第一位的竞争,谁拥有人才,谁就抢占了经济发展的制高点。   近年来,贵州大力实施“人才强省”战略,不断加大工作力度,创新工作方法,人才事业取得了长足发展。 比如,通过实施“西部之光”、博士服务团等行动,引进了300多名博士、近200名高级职称人员到我省工作;从中直机关、发达地区引进20多名干部到我省任职,其中有3名党政人才担任县(区)委书记;2010年,面向全国公开选拔36名领导干部;实施“千人赴港培训计划”,在江苏华西、山东寿光、重庆等地建立干部培训实习基地,加强对各类人才的培训等,取得了明显成效。

但目前我省的人才队伍状况仍然不容乐观,无论是人才总量,还是质量,都还有较大差距与不足,尤其是缺乏高层次和创新创业人才。

同时,我省工业化、城镇化、农业产业化的加速推进,也需要大量的人才来支撑。

  当前和今后一个时期,贵州都要坚持实施人才优先发展战略,切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新,逐步把人口大省转变为人才资源大省,使人才资源这个最活跃、最具潜力、最可持续、最可靠的发展因素,在推动贵州又好又快、更好更快发展中发挥积极作用。

  观念要更开放。

人才工作大发展,思想必须大解放。 就贵州人才工作而言,最大的障碍是思想不够解放,最大的危机是观念落后,最大的危险是固步自封。 我们要始终牢记“解放思想是人才工作成本最低、效益最大的工作”,牢固树立“人才是加快贵州发展的第一资源”、“敢为事业用人才”、“人人皆可成才”、“人才以用为本”等人才理念,勇于破除一切阻碍人才成长和发挥作用的狭隘观念,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。 要进一步理清工作思路,充分发挥贵州独特的后发优势,利用自身优势来凝聚人才,用好产业、好项目带动人才,用超常规的手段吸引人才,走一条彰显贵州特色的人才发展之路。

  胸襟要更宽阔。

引才的关键是引心。 吸引和留住人才,必须有求贤若渴的心境,海纳百川的胸怀,宽容大度的雅量。 对引进的人才,要有包容之心、宽容之心。 人无完人,人才一般都具有较强的个性特点,会有缺点和不足。

要有“敢为事业用人才”的担当,对那些有个性、有特点、有潜力的人才,应给予充分尊重、信任和理解,不能吹毛求疵、求全责备、要大胆放手、持续投入,最大限度地用其所长,避其所短。 只要我们有“天下之才为我所用”的气魄,有“宰相肚里能撑船”的胸怀,就一定能引得进、留得住、用得好八方人才。

  手段要超常规。

贵州基础差、底子薄、欠账多,必须采取超常规手段,才能实现经济社会发展的历史性跨越。 人才工作也一样。 目前我们采取的一些做法,如面向全国公开选拔党政机关和企事业单位领导干部、面向海内外引聘急需特殊人才、从发达地区引进县委书记等等,虽然有力度,也有成效,但还不够,还算不上超常规,必须采取更加有力的措施加以突破和推进。

对优秀人才,决不能唯资历、限地域、拘形式,只要对贵州发展有益,不论什么身份,不论来自何方,能用的坚决要用。 有一位作者曾经创作《雄关漫道》、《绝地逢生》等优秀作品,我们破格把他从工人身份提拔为省作家协会副主席、省文学院副院长。

今后,我们更要千方百计,制定和出台最优的措施,敢闯敢试敢突破,把贵州打造成人才特区,为加快发展、实现跨越聚天下才俊。

  机制要更灵活。 无论是育才引才,还是聚才用才,都需要体制机制做保障。 要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,建立一套灵活、务实、管用的体制机制,重点在研究战略思想、制定总体规划、统筹重要政策、设计重大工程、培养重点人才、引进急需特殊人才等方面取得新突破。

要认真梳理现有政策措施,总结成功经验做法,结合贵州发展主基调、大战略和重大产业、重大项目,找准人才、技术、资本能够相互融合的切入点,抓紧制定体现现代人才观念、突破传统机制、加快贵州发展的人才政策,打造一个能够吸引高层次人才、急需人才、创新创业人才,富有贵州特色的人才工程品牌。 要坚持一把手抓“第一资源”,加大各级党政领导班子综合考核指标中人才工作的权重,促进各级领导干部亲自抓、亲自管,把人才工作摆在更加突出的位置,切实加强党对人才工作的领导。